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El Director » Dirección Regional de Trabajo Cusco

El Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región Cusco, es el funcionario de mayor nivel de la Dirección Sectorial en el ámbito de la Región Cusco.

Es responsable de planificar, organizar, dirigir la ejecución de las acciones de política sectorial a nivel regional y el cumplimiento de las acciones y objetivos institucionales con eficiencia y eficacia, cautelando los intereses del Estado y velando por el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

Es designado mediante Resolución Ejecutiva Presidencial del Gobierno Regional del Cusco.

Depende en lo administrativo y funcional del Gobierno Regional del Cusco y en lo normativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ejerce autoridad sobre los directivos y servidores que laboran en todos los órganos estructurados que conforman la Estructura Orgánica de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional, incluidos sus órganos desconcentrados.

Sus funciones son:

  • Representar a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Cusco, ante los organismos y entidades públicas o privadas, nacionales e internacionales.
  • Dirigir y supervisar la ejecución de acciones de política sectorial en el ámbito de su jurisdicción y el cumplimiento de las funciones generales de la Dirección Regional y sus órganos, ponderando una gestión por resultados;
  • Participar como miembro activo en el Consejo Interinstitucional y Multisectorial del Gobierno Regional del Cusco.
  • Presentar a las instancias correspondientes el plan operativo, el presupuesto sectorial acorde a los lineamientos y directivas emitidas, la evaluación de los resultados, el cumplimiento de convenios, acuerdos institucionales y del Consejo Interinstitucional y Multisectorial y demás informes.
  • Dictar y suscribir resoluciones administrativas en procedimientos relativos a los sistemas administrativos en primera instancia, así como los recursos de reconsideración que se interpongan contra aquellas.
  • Aprobar las siguientes acciones administrativas:
    • Otorgamiento de Licencias de acuerdo a Ley.
    • Otorgamiento de Beneficios de Bonificación Familiar y Personal y otros análogos.
    • Otorgamiento de Asignación por cumplir 25 y 30 años de servicios.
    • Resolución de Felicitación al personal por cumplimiento de acciones excepcionales de acuerdo a ley.
    • Imposición de Sanciones Disciplinarias de acuerdo a ley.
    • Aprobación del rol de vacaciones del personal.
    • Celebración y suscripción de contratos de personal, previa coordinación con la Sub Gerencia de Personal del Gobierno Regional del Cusco.
    • Encargos de puestos o funciones.
  • Dictar y suscribir resoluciones administrativas en última instancia en los procedimientos administrativo laborales, con sujeción a la normatividad general y especial vigente.
  • Disponer la realización de estudios de evaluación de la situación ocupacional regional, necesidades de capacitación laboral, formación laboral y profesional, movilidad geográfica de los recursos humanos en concordancia con los proyectos de desarrollo regional y aprobar la ejecución de los programas respectivos para su aplicación.
  • Propiciar y mantener relaciones de coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y otros organismos, instituciones y entidades públicas o privadas en asuntos vinculados con el desarrollo de sus funciones generales o específicas.
  • Supervisar y evaluar la prestación de servicios con criterios de simplicidad, celeridad y oportunidad a través de sus dependencias, vigilando el cumplimiento de las normas generales, reglamentarias y directivas expedidas por el sector, disponiendo en su caso las acciones correctivas necesarias.
  • Aprobar la implementación de programas de capacitación y perfeccionamiento, bienestar social y de estímulos dirigidos a los servidores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus familias.
  • Supervisar y evaluar las acciones y procedimientos referidos a todos los sistemas administrativos implementados y comunicar de su desarrollo a las instancias administrativas del Gobierno Regional, para los fines correspondientes.
  • Suscribir los contratos, convenios y demás documentos vinculados con la gestión de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social de acuerdo a la legislación vigente.
  • Proponer ante los órganos respectivos del Consejo Transitorio de Administración Regional, el Presupuesto Anual de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social y formular las propuestas o modificaciones al Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Organización y Funciones, Cuadro de Asignación de Personal y otros documentos de gestión institucional.
  • Difundir las estadísticas oficiales en base a los lineamientos técnicos aprobados por los Organos Centrales del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, generados en el ámbito de su jurisdicción.
  • Aprobar el Plan Operativo Institucional Regional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social y desarrollar las acciones de seguimiento y evaluación trimestral, semestral y anual.
  • Aprobar las propuestas de racionalización administrativa, formuladas por la Oficina Técnico Administrativa para generar nuevos métodos y técnicas que propicien la modernización de la administración, a fin de incrementar la eficiencia y productividad en la gestión.
  • Proponer modificaciones al TUPA, para su aprobación por Resolución Ejecutiva Presidencial.
  • Otras funciones que le asignen la superioridad y las leyes.